Zaposlenje
ZAPOSLI SE U KFC-u
Šta nas čini posebnim?
Naš posao zasnivamo na filozofiji da restoran vodimo kao da smo njegovi vlasnici. Kompanijska kultura koja se zasniva na takvom pristupu dozvoljava da se menadžerima poveri određena odgovornost, mogućnost da samostalno donose odluke i pravo da svoje ideje pretvore u stvarnost i praksu.
Jedna od najbolje rangiranih kategorija u našem godišnjem istraživanju zadovoljstva zaposlenih je atmosfera na poslu. Okruženje koje podseća na porodicu gde svi jedni druge oslovljavamo imenom ili nadimkom, gde svi radimo rame uz rame je ono što naši zaposleni najviše cene. Među nama nema nepotrebnih formalnosti ili komunikacije “u rukavicama”.
Stalno radimo na tome da kreiramo i održimo otvorenu, pozitivnu i sredinu orijentisanu ka uspehu kako bi naši zaposleni obogatili svoje iskustvo. Razvoj ljudi je moguć jedino u sredini gde se neguje iskrena i otvorena komunikacija. Mi verujemo u ljude, možemo se razvijati samo zahvaljujući njima i sa njima. Iz tog razloga mi brinemo o našim zaposlenima pružajući im velike mogućnosti za napredovanje. Nagrađujemo ljude koji se ističu – za to što teže besprekornosti, za inovativne ideje i rešenja, za izuzetan doprinos svom restoranu ili kompaniji.
.jpg)
KAKO BRINEMO O RAZVOJU NAŠIH ZAPOSLENIH?
Naši zaposleni i menadžeri učestvuju u programima obuke. To su napredni programi obuke koji imaju za cilj da dovedu do savršenstva veštinu vođenja restoranskog poslovanja i usavršavanje liderskih sposobnosti. Te programe smo kreirali koristeći iskustva naših menadžera širom sveta. Pravilo “učimo kroz rad” i podrška od strane trenera omogućava kandidatima da postanu restoranski menadžeri svih nivoa za samo 4-12 meseci.
Program razvoja menadžera pretpostavlja da svako najbolje pozanaje svoje slabije strane. Iz tog razloga oformili smo fond za obrazovanje za naše najbolje zaposlene; naši najbolji menadžeri mogu da iskoriste fond za svoj razvoj –pohađanje magistarskih studija, pohađanje raznih kurseva stranih jezika, kompjutera i sl.
KAKVE MOGUĆNOSTI RAZVOJA KARIJERE PRUŽAMO?
Strategija naše kompanije je da tražimo bisere među postojećim zaposlenima, razvijamo ih i postavljamo ih tamo gde se najbolje uklapaju. Verujemo da je najbolji način da nađemo prave ljude da unapređujemo naše najbolje zaposlene. Takođe, želimo da osvežimo naš tim ljudima koji dolaze izvan kompanije jer nihove nove ideje, iskustva i kultura mogu doprineti da naš biznis postane još bolji.
Dajemo mogućnost da rade na menadžerskim pozicijama i studentima koji završavaju fakultete ili su ih upravo završili. Najčešće njihova karijera počinje od radnoga mesta asistenta upravnika restorana. Dalje se može napredovati do: upravnika restorana, regionalnog menadžera… Mogućnosti razvoja nisu ograničene samo na restoran, isti sektor ili tržište. Zaposleni u restoranima mogu napredovati na pozicije u upravi kompanije kao i u pozicije u drugim zemljama u kojima AmRest posluje.
.jpg)
KAKO RADIMO…
Upravjalmo restoranima sa velikom količinom pozitivne energije koju prenosimo i na druge. Rad u restoranu zahteva dostupnost, posvećenost a ponekad i “žrtve”, ali zato pruža puno zadovoljstva. Restoran je mesto u kojem voliš da budeš, gde možeš da sretneš prijatelje sa kojima možeš da se opustiš posle radnog dana i da deliš sa njima svoje uspehe i probeleme.
Svaki naši menadžer učestvuje u svakodnevnom upravljanju restoranom gde se ponaša kao lider, putem davanja iskrene povratne informacije, putem pohvala i nagrađivanja svojih zaposlenih, putem motivacije, treninga i pružanja podrške zaposlenima. Rad u restoranu omogućava zaposlenima i menadžerima da steknu iskustvo u upravljanju ljudima, besprekornoj usluzi gostiju, logistici, finansijama i marketingu. Svaki menadžer mora da napravi godišnji plan upravljanja restoranom, koji omogućava da realno oceni svoje mogućnosti i sebi postavi ambiciozne ciljeve.
...I KAKO SE IGRAMO?
Igramo se tako kako i radimo: intenzivno i u velikom stilu. Svake godine naši menadžeri sastaju se na AmRest Leadership University. To je program , za vreme kojeg učestvuju u mnogim događajima i projektima. To je takođe vreme u kojem se trudimo da postanemo deo lokalne zajednice i da pružamo pomoć onima kojima je potrebna. Zajedno provodimo vreme na novogodišnim žurkama i Timskim događajima i stalno pamtimo naš moto: “Work hard, play hard”.
.jpg)
KAKVE LJUDE TRAŽIMO?
Naš savršen kandidat:
- Tek diplomirani student, apsolvent koji ima vremena za posao ili vanredni student
- Ima iskustvo u upravljanju nezavisnim projektima , učestvovao je u životu studentske zajednice ili ima iskustvo u upravljanju ljudima
- Želi da radi dinamičan posao
- Želi da stekne iskustvo u upravljanju timom
- Ima entuzjazam za rešavanje zahtevnih zadataka
- Ima analitičke veštine
- Fleksibilan je i ima inovativne ideje
KADA I GDE DA SE PRJAVITE?
Vaše aplikacije su uvek dobrodošle. U 2011 planiramo da otvorimo 4 nova restorana u Srbiji pa predlažemo da se javite odmah!
Ako želite da pošaljete aplikaciju kliknite ovde. Dobrodošli!
